Responsabilité de l’employeur en cas de vagues de chaleur

À l’approche de l’été, de nouvelles orientations ont été fixées pour préparer et gérer les vagues de chaleur. Elles s’appliqueront dès le mois de juillet et devront être combinées avec la gestion du Covid-19. Compte-tenu du changement climatique et du fait que les vagues de chaleur devraient se multiplier, les pouvoirs publics ont souhaité revoir … Lire la suite

La première Norme internationale en santé mentale au travail vient d’être publiée

Le lien entre vie professionnelle et bien être psychologique n’est plus à démontrer. La pandémie du Covid19 a considérablement mis en lumière à quel point ce lien est important. Dès lors, il était important de publier la première norme internationale traitant de la santé physique et psychosociale des salariés .  Pour rappel les employeurs ont … Lire la suite

Le harcèlement s’est digitalisé depuis le début de la crise sanitaire

Le harcèlement au travail n’a pas diminué du fait du confinement et de la crise sanitaire en général : il a juste changé de visage et s’est digitalisé. Réduction du nombre d’échanges, « oubli » d’invitations à des réunions, isolement ou, au contraire, requêtes paradoxales et contrôles intempestifs, sont ses principales manifestations. Comment reconnaître un acte de harcèlement ? Pour identifier une situation de harcèlement, … Lire la suite

Conflits de valeurs au travail : six actifs sur 10 concernés

Pénibilité, manque de moyens, désaccord éthique… Six actifs sur dix sont exposés à des conflits de valeurs au travail. C’est ce que révèle une enquête de la Dares sur les conditions de travail que confirment les chiffres de l’assurance maladie. Mais quelles sont les catégories professionnelles concernées et quel est son impact sur la santé … Lire la suite

Agression d’un salarié : que faire pour les protéger ?

Juge avec son marteau de la loi

Pour les entreprises recevant du public, celles-ci doivent tout mettre en œuvre pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. Quelles sont les obligations de l’employeur pour protéger ses salariés en amont, pendant, et l’après de tels actes ?  Quelles obligations légales ? Il convient tout d’abord, en amont, de bien analyser le … Lire la suite

Dirigeants d’entreprises : un sur deux en risque de burn-out

Le président de l’AIPALS (service de santé au travail de Montpellier), Pierre François Canet a dressé un bilan avec toutes ses équipes sur la santé des dirigeants en automne 2020 et sur l’augmentation de burn-out chez les dirigeants. « Certains dirigeants ne sont pas salariés de leur entreprise, dans ce cas précis ils sont exclus de … Lire la suite

Burn-out en télétravail : comment le détecter et le prévenir

Avec la crise du Covid-19, plusieurs entreprises ont changé leur approche sur le télétravail en laissant les salariés en télétravail. Parfois cela rime avec travailler à distance de manière isolée. Les risques de burn-out se sont donc multipliés. Comment détecter puis prévenir ce syndrome d’épuisement physique, émotionnel et mental lorsque les salariés ne sont pas … Lire la suite

Risques psychosociaux : l’augmentation des burn-out à la veille du retour au bureau

À la veille d’un retour progressif au bureau, les burn-out (appartenant aux risques psychosociaux) ou épuisements professionnels, « explosent » considérablement. De plus, la détresse psychologique des français reste également extrêmement élevée.  « Le taux de burn-out a doublé en un an, culminant à 2 millions de personnes en burn-out sévère », constate Christophe Nguyen, à la tête du … Lire la suite

Les risques psychosociaux (RPS) en entreprise

Sous l’effet des mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la réduction des temps de repos, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, la prise en compte des risques psychosociaux est devenue incontournable. Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques … Lire la suite