L’employeur se doit d’afficher par tout moyen, des mesures légales encadrant l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, le harcèlement moral et sexuel (article 222-33 et Article 222-33-2 du Code Pénal et L1152-4, L1152-5 du Code du Travail ), la lutte contre la discrimination à l’embauche (article L1142-6 du Code du Travail).
Les textes des articles 225-1 à 225-4 du code pénal doivent être affichés devant les locaux ou à la porte, où se fait l’embauche.