Risque incendie : Quelles obligations pour l’employeur ?

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La prise en compte des risques incendie en entreprise est obligatoire. Les dégâts provoqués par le feu dans un établissement industriel ou commercial entraîne fréquemment sa fermeture temporaire ou définitive. Dans environ 70% des sinistres, l’entreprise disparait et le personnel se retrouve au chômage.

Il existe deux grands principes qui permettent la protection des personnes contre les risques de l’incendie :

  • L’évacuation du personnel hors des bâtiments
  • L’isolement du personnel dans des zones résistantes au feu

Le code du travail contient quelques textes sur les risques d’incendie concernant essentiellement l’évacuation des personnes et le désenfumage.  Il y stipule que l’employeur doit prévoir des visites périodiques du matériel, ainsi que des exercices d’évacuation deux fois par an.

L’évacuation du personnel

En cas d’incendie, le personnel est dirigé vers une zone de sécurité qui se trouve à l’extérieur des locaux.

Il ne faut jamais prendre une alarme à la légère, et ne pas la considérer comme un exercice.

Voici quelques règles afin d’évacuer les lieux en toute sécurité :

  • Interrompre son travail.
  • Eteindre les appareils électriques.
  • Fermer les fenêtres.
  • Evacuer les lieux en fermant les portes derrière soi, se diriger vers la sortie de secours la plus proche et dégagée des fumées, en empruntant le chemin le plus court possible.
  • Ne pas utiliser les ascenseurs, même pour les personnes handicapées.
  • Ne jamais revenir en arrière, qu’elle qu’en soit la raison.
  • Se conformer aux instructions de la Direction, de l’équipe d’évacuation.
  • Rejoindre le point de rassemblement.
  • Aider les personnes handicapées a sortir. Si ce n’est pas possible, les éloigner du sinistre et les placer près d’une fenêtre accessible aux pompiers de l’extérieur. Il ne faut pas les laisser seules.

Ces règles sont affichées dans l’entreprise et chaque salarié doit en prendre connaissance.

L'évaluation des risques

Pour éviter les risques d’incendie, il est nécessaire d’agir sur les combustibles ou/et les comburants.

Les risques d’incendie doivent être évalués et retranscrits dans le document unique d’évaluation des risques professionnel (DUERP). Ceci permet à l’employeur d’élaborer un plan d’action qui met en place les mesures de prévention et d’évacuation.

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