L’usage du télétravail a entraîné l’apparition de RPS dus à la nouvelle organisation du travail dans l’entreprise. En effet, les salariés sont seuls chez eux pour accomplir leur travail et perdent le lien social avec leurs collègues. Les salariés peuvent donc se sentir isolés, perdre le sens de leur travail et avoir des difficultés à scinder vie professionnelle et vie privée.
Cependant l’employeur peut mettre en place des actions pour limiter les RPS, comme par exemple, organiser des réunions d’équipes quotidiennes pour réduire le sentiment d’isolement.